“對不起，我們不要獨生子女。”前日，在武漢科技大學09屆畢業生供需見面會上，某道橋公司招聘人員直接拒絕了前來投簡歷的“獨生子女”，這讓不少應聘者很無奈。

　　據了解，該公司主要招聘巖土工程、土木工程等專業畢業生，業務項目分布全國，員工要求經常出差。招聘人員說，根據以前經驗，獨生子女吃苦能力相對差點，獨生子女家庭父母也不愿孩子離家太遠，使公司的獨生子女人才流失量較大。

　　該公司人力資源部袁科長說，獨生子女在公司工作不安定，父母年齡增大也會施加壓力，對員工工作有不利影響。“這些結果是經過統計才得出來，公司不敢冒險招獨生子女了。”

　　據了解，很多企業在招聘時會考慮家庭背景。某焊材料公司招聘官表示，同等條件下，會優先考慮”窮學生”。他透露，現在跳槽現象在增多，企業招聘成本加大，招聘就要務實一些，多招些能靜下心來塌實工作的學生。

　　“家庭情況不是我們能決定的，再說這跟我們的知識也沒多大關系。”有不少應聘者對招聘單位的這一做法感覺無法接受。