讓干得好的考得好 讓能力強(qiáng)的選得上 讓作風(fēng)實(shí)的出得來(lái)

—張家川縣探索選拔干部新路子側(cè)記 

    人們拭目以待的張家川回族自治四方中學(xué)、龍山西小、恭門學(xué)區(qū)、梁山學(xué)區(qū)、馬鹿學(xué)區(qū)等8所中小學(xué)競(jìng)爭(zhēng)選拔的8名校長(zhǎng),在59名初選人員中經(jīng)過(guò)一個(gè)多月層層選拔,已確定人選并將奔赴工作崗位發(fā)揮聰明才智。

    張家川縣委打破“論資排輩”的干部選拔任用舊觀念，堅(jiān)持“公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，全面推行干部人事競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，調(diào)整干部使用導(dǎo)向，從不同層面建立干部選拔任用新機(jī)制，使全縣干部真正成為帶領(lǐng)廣大群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)和建設(shè)新農(nóng)村的領(lǐng)軍人。

    為提高選人用人公信度,增強(qiáng)干部任用透明度,不斷拓寬選人用人視野,張家川縣委結(jié)合實(shí)際，制定出臺(tái)了一系列嚴(yán)格的考核和獎(jiǎng)懲措施，形成了一個(gè)比較完整的綜合目標(biāo)責(zé)任管理與考核評(píng)價(jià)體系,并進(jìn)行了積極的嘗試和探索,取得了較好的效果。去年以來(lái)，張家川縣委堅(jiān)持“公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，選拔了一批干部，補(bǔ)充到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一些縣直單位。這些干部年輕、文化程度高且具有良好的思想品質(zhì)。經(jīng)過(guò)1年多的運(yùn)行，各級(jí)班子都表現(xiàn)出了創(chuàng)新、求實(shí)、開(kāi)拓、進(jìn)取的生機(jī)和活力。縣委書記劉長(zhǎng)江說(shuō)：“事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。縣域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，取決于一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。按照黨管干部原則，牢牢抓住選、育、管、督等環(huán)節(jié)，創(chuàng)新理念，改進(jìn)方法，健全機(jī)制，努力營(yíng)造有利于廣大干部健康成長(zhǎng)，優(yōu)秀人才脫穎而出，各類干部人盡其才的工作機(jī)制，造就一支想干事、敢干事、能干事的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是實(shí)現(xiàn)民族地區(qū)和諧穩(wěn)定的基石，也是搶抓機(jī)遇，奮力趕超，強(qiáng)力推動(dòng)全縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的根本保證”。

    今年8月，張家川縣對(duì)推出8個(gè)中小學(xué)校崗位在縣內(nèi)媒體公布，進(jìn)行廣泛宣傳,通過(guò)組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合,動(dòng)員更多優(yōu)秀人才參與到選拔工作上來(lái),真正把初始提名權(quán)交給了廣大群眾。在選拔中加大平時(shí)考核成績(jī),將平時(shí)考核成績(jī)按70%的比例計(jì)算，將平時(shí)考核與集中選任相結(jié)合,有效克服了以往公開(kāi)選拔中“高分低能”現(xiàn)象發(fā)生。為實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu),張家川縣委選任工作領(lǐng)導(dǎo)小組在公開(kāi)選任中對(duì)教育系統(tǒng)提名的59名人選經(jīng)資格審查,對(duì)59名符合條件人員組織了筆試,后按1:5比例確定41名人選進(jìn)入面試及演講答辯和民主測(cè)評(píng),再按1:3比例確定24名人選進(jìn)行了組織考察,對(duì)8名建議人選在縣委常委會(huì)上進(jìn)行了票決。

    同時(shí)還對(duì)37所中小學(xué)校的37名校長(zhǎng)在任期內(nèi)的職業(yè)道德、學(xué)識(shí)水平、管理能力和工作績(jī)效等方面，從自評(píng)、業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)、民主測(cè)評(píng)、教職工測(cè)評(píng)、學(xué)生和家長(zhǎng)測(cè)評(píng)、征求鄉(xiāng)黨委意見(jiàn)等進(jìn)行考核，對(duì)考核結(jié)果為后3名的校長(zhǎng)實(shí)行末位淘汰，此舉極大地調(diào)動(dòng)了全縣，教師的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。一位校長(zhǎng)深有感觸地說(shuō)：“這次縣委動(dòng)真格了對(duì)守?cái)傋樱烊兆樱霉べY的無(wú)為思想進(jìn)行整治，真正起到了能者上，平者讓，庸者下的用人制度。”

    在這次中小學(xué)校崗位選拔的整個(gè)過(guò)程中,張家川縣委把識(shí)人選人貫穿始終,注重?fù)駜?yōu),公開(kāi)選任的筆試、面試及演講答辯和民主測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié),也為各位競(jìng)爭(zhēng)人選搭建了施展才華的舞臺(tái)。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作,不僅提拔使用了一批人才,同時(shí)達(dá)到了發(fā)現(xiàn)一批、儲(chǔ)備一批、選拔一批干部的目的,拓寬了選人用人視野,豐富和充實(shí)了全縣后備干部人才庫(kù)。