工廠與學校“結對子”大量學生工“便宜”用

“底薪1150元，綜合工資2200～2600元”。從東莞東火車站出來，就是車站所在的常平鎮最大的土塘工業區，多數工廠都直接在廠門口掛出了這樣的大幅招聘啟事，并設下現場招聘臺。

但大多數展臺前并不熱鬧，“今年確實招聘難，但是最近幾年每年招聘都不容易，一年比一年難”，一家工廠負責招聘的管理層12日向《每日經濟新聞》記者這樣表示。

社保等保工人難招，部分需工量大的大廠子，與技校等學校“結對子”，于是“學生工”成為用工企業的一大工源。他們從事著與正式工一樣的工作，但沒有加倍的加班工資，也沒有障。

待遇低 東莞街上人稀

除了企業直接招聘的，東莞街頭還有不少代工廠招聘的中介，大多打著“勞務公司”的招牌。

“你看現在東莞街上有人么？根本沒有。現在打工的都不愿意來東莞了，物價高，工資又比長三角地區要低”。在土塘派出所附近，一家勞務公司在街邊擺起了招聘的攤子，一名張姓男子介紹說，工廠實在招不到人了，就委托他們招聘，招到一個支付給他們一百多塊錢，但是一個月他們一個攤子頂多能招一百多人。

張說，他2006年來東莞時，常平鎮街上十分熱鬧，工廠門口應聘的人也排成長隊，他們這一職業是近兩年才興起的。在他看來，東莞這邊工廠待遇低是難招工的主要原因。

在土塘工業區一家較大的日資電子企業，同樣也掛出了巨幅招聘啟事，開出的薪資條件也比一般小廠優厚，底薪1300元，較一般小廠的1150元高，這也意味著工人們加班后得到的“綜合工資”也要高出一些。2月12日下午1點過后，《每日經濟新聞》記者隨著其他3名應聘人員，進入廠內。

“首先說明，我們廠是站立式作業，就是說整個工作是站著的，能接受的就進入下一步的面試，不能接受的可以直接離開了”，在一個偌大的會議室內，包括記者在內，只有4名應聘人員。 “條件不開這么高沒有人來的，實際上我們每個月拿到手的很少”，在這家工廠外的小賣部，陳小姐告訴記者，她在這家工廠已經工作兩年了，薪水低的時候900多元錢都拿過，以去年為例，只有年前最后兩個月趕訂單，每天加班3個小時，周末也加班，薪水才有兩千以上。

而讓他們感到不滿的是，工廠近兩年開始雇傭很多沒畢業的學生來做工，薪水都是和學校談好的，比他們高。

據陳小姐介紹，由于招人越來越困難，工廠近兩年和各地的學校合作，每年都引進大量學生進工廠做工。“我們廠現在總共就三千來人，學生起碼有一千多人，這些學生都沒畢業，是學校和工廠直接談薪水，底薪比我們高”。陳小姐說，以前他們時薪是5元多，但學生們的工資是學校談下來的，即使是作為臨時工聘用，時薪也有7元每小時。在去年年底，經過員工們和工廠的談判，他們老員工的時薪也漲到了8元。

“便宜”的學生工

在陳小姐看來，學生工待遇比他們好，但事實上，工廠要支付給學生工的待遇是低于普通工人的。

王麗就是被學校帶來的學生工。2月12日凌晨上了通宵的晚班，上午休息后，她與同學也是工友出來買些生活用品。

王麗今年16歲，來自湖南安鄉一家技校，工服在他們身上顯得有些過于寬大，從去年10月開始，她和學校兩百多名同學一起以勤工儉學的名義跟著老師來到東莞，到目前為止，已經在這家工廠工作了4個月了。

“其實我們也不太知道到底我們每個月能拿多少工錢，1500元左右吧，反正工資是直接發給學校的，學校每個月扣除100元的 ‘保管費’和在工廠100元的住宿費，其余都給學校抵做我們的學費”，王麗向記者介紹，他們學校就來了兩百多人。

王麗說，4個月里，他們很少雙休，一般都是一周休息一天或者不休息，平時也經常要加班，在年前的一個月里，他們一個月加了120多個小時的班，而這些加班都是強制的，不服從就要被罰款。

“我們拿的其實比他們正式工少。我們是臨時工，每個小時只有7元錢，而且我們周末和節假日加班都是一樣的只有7元一小時，但是他們老員工周末加班都是雙倍工資，法定節假日是3倍工資。”

不難發現，工廠支付給王麗這樣的學生工的勞動力成本要遠遠低于正式員工，一方面，工廠無需給作為 “臨時工”的學生工們購買社保等，另一方面，在加班占大比例的薪酬中，他們無需支付兩倍或者三倍的加班工資。據了解，目前在這家日資企業的學生，除了王麗所在的湖南安鄉這家技校，還有湖北黃岡及云南的學校，每家學校都來了兩百到四百人，總共有一千多人。

王麗和同學們在學校需要讀3年，今年是他們的第二年，3月份他們就要返校了，“我們學校就還會有人來，不會斷的，其他的學校也還會來人”。

知情人士向記者透露，像這家日資企業聘用學生工的，在東莞絕非個案，就在土塘工業區，許多家企業都聘用了學生工，由于大廠比較有能力與學校去聯系，越是大廠，學生工占比越大。