1組織架構

公司組織結構，公司股東會，董事會，監事會，高管完整，有完備流程，不存在子公司，不存在關聯交易及同業競爭情況。

2管理團隊介紹

董事長兼總經理楊貴州，高級經濟師、高級工程師，河南省博洋汽車用品制造有限公司創始人，擁有多年的汽車座墊生產、技術研發、銷售、管理等實戰經驗，中國民族產業杰出貢獻人物。

戰略顧問劉星，河南省科技咨詢專家、高級經濟師、高級咨詢師、國家注冊審核員。任洛陽市六星企業管理咨詢有限公司法人代表、執行董事、中國社會科學院企業管理碩士研究生、中國鄉鎮企業研究院研究員、洛陽市第三屆青年科技人才、中國民族產業杰出貢獻人物。

財務總監王風英，畢業于河南財經學院，中級會計師職稱，資深會計師，曾在博愛縣工商銀行做財務工作多年，有豐富的財務管理經驗。

董事長秘書楊童升，經濟師，曾任孟州市槐樹鄉政府干部、團委副書記；中國銀行孟州市支行辦公室主任、人事科長；中國銀行焦作市分行宣傳部副部長、工會副主席、機關工會主席、綜合管理部副主任等職位。有豐富的行政管理經驗。

3企業內部激勵計劃

公司擬定推行“用企業遠景吸引人，用發展業績鼓舞人，用員工表率帶動人，用親情管理凝聚人，用績效考核評定人”作為企業內部長期的激勵機制，具體操作如下：

(1)公司按照崗位責任及職位風險來確定員工三級薪酬機制，適當增強對關鍵人才的吸引力。即：普通員工：低風險、低回報；(2)中層經理及專業人員：中偏高風險、中偏高回報；(3)高層經理及特殊人才：高風險、高回報。

(2)公司將員工的收入分成固定收入和風險收入兩部分，根據當年實現利潤的環比增幅，以增量為基數，提取10%-25%的風險獎勵金，作為公司優秀員工的風險收入。

(3)公司將會贈送部分公司原始股票給高管，對于公司年度優秀員工及對公司發展有特殊貢獻的員工，允許其在公司掛牌時按規定優先購買公司原始股票。